企業(yè)培訓(xùn)
人才培訓(xùn)目標(biāo)：適應(yīng)和促進(jìn)公司快速發(fā)展需要，全面提升員工職業(yè)素養(yǎng)與綜合素質(zhì)，塑造健康和諧、員工與企業(yè)共同成長的企業(yè)文化是公司實(shí)施培訓(xùn)的目標(biāo)。
培訓(xùn)計(jì)劃管理：公司人力資源部門為培訓(xùn)工作的歸口管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作制度、培訓(xùn)規(guī)劃與計(jì)劃的制定和編制，具體組織培訓(xùn)資源開發(fā)、培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)等工作；各職能部門為本業(yè)務(wù)領(lǐng)域培訓(xùn)的具體組織機(jī)構(gòu)。為適應(yīng)發(fā)展需要，每人每年培訓(xùn)一般不得少于兩次。相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)或者員工未完成培訓(xùn)目標(biāo)計(jì)劃的，年度考核不得評(píng)定為優(yōu)秀。
培訓(xùn)方式：公司培訓(xùn)采用“內(nèi)訓(xùn)為主、外訓(xùn)為輔”的培訓(xùn)方式。按照培訓(xùn)對(duì)象及公司發(fā)展需要，培訓(xùn)分為：經(jīng)營管理人員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)和專業(yè)技能人員培訓(xùn)等。按照培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)分為：新員工培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，重點(diǎn)應(yīng)在職業(yè)素養(yǎng)、管理與專業(yè)技能等方面加強(qiáng)培訓(xùn)。
